15 février 2019
L’ESS a été élargie aux entreprises et en particulier les structures artistiques et culturelles à travers la loi de 2014.
L'objet de ce guide « de convictions » est d'engager les acteurs de l'ESS dans une dynamique d'amélioration individuelle et de convergence collective sur des principes au coeur de l'identité de l'ESS, favoriser l'examen du quotidien de l'entreprise et de ses relations avec ses environnements, et la confrontation des valeurs aux pratiques en trois grandes étapes :
- un diagnostic des pratiques existantes et leurs évolutions par autodiagnostic, évaluation croisée, ou par le recours à un tiers,
- un plan d'action avec des objectifs précis, mesurables, quantitatifs ou qualitatifs et des échéances précises
- une transparence avec restitution à l'ensemble des salarié.e.s en AG annuelle avec une évaluation des résultats obtenus par le plan de progrès, en application de la loi et, le cas échéant, un débat sur les réalisations et les objectifs de progrès
Il permet d’orienter la réflexion stratégique en identifiant les axes et la direction à privilégier, vérifier les principes démocratiques appliqués dans l’entreprise, avec 2 livrets, le premier présentant les principaux enjeux et questionnements et le second approfondie les questions avec des exemples pratiques sur les 8 axes de réflexion communs aux 2 livrets :
- Modalités effectives de gouvernance démocratique,
- Concertation dans l’élaboration de la stratégie de l’entreprise
- Territorialité et impact de l’entreprise sur son territoire
- Politique salariale et exemplarité sociale
- lien avec les utilisateurs (usagers, bénéficiaires, clients) et réponse aux besoins
- Entreprise et diversité comme source de richesse
- Développement durable dans la dimension environnementale
- Éthique et déontologie
